c/o Getty Images
I dag fandt jeg en artikel i DI Business (Dansk Industri) med overskrift, ”Vi skal ikke ansætte personer, der ligner os selv,” hvor Kjersti Lund skrevet on kvinder i bestyrelsen. Når jeg læst den overteksten tænker jeg på nogle anden, måske fordi jeg kommer fra London og har boet i Danmark for knap 25 år.
Mangfoldighed kan være en konkurrencefordel, fordi ved at have folk fra forskellige perspektiver til at se på udfordringer og problemer, får du friske løsninger, der bliver til forretningssucces. Jeg tror, at et åbent sind er lig med at finde rig, kortfattet indsigt, som du kan føre videre i din virksomhed. Tanker og ideer er ét sæt værdier, men når det bliver multinationalt, vil forskellige mennesker se tingene på meget forskellige måder, for eksempel kulturer, forskellige køn, raceforskelle osv. Jeg står til rådighed for at påtage mig en bestyrelsespost for at hjælpe kundevirksomheder på direktions- og rådgivningsniveau.
“Vi kan ikke løse vores problemer med den samme tankegang som skabte dem.”