Inklusive ledelse er kernen i diversitet, ligestilling og inklusion, og forskning viser, at 70 % af en medarbejders følelse af at være værdsat stammer fra, hvad de ser og hører fra deres leder. For at fremme dette miljø skal ledere tage ansvar og forpligte sig til at skabe programmer og politikker, der får medarbejderne til at føle sig værdsat og inkluderet. Ved at omfavne inklusive ledelse kan organisationer udnytte fordelene ved mangfoldig beslutningstagning, få nye perspektiver og bruge disse indsigter til at opbygge en konkurrencefordel. Hvad synes du?